中国制造，需要“工匠精神”

人工智能技术飞速发展，机器人应用范围不断拓展，工业4.0时代来临，各国制造业都在积寻求企业转型升之路，以提升品牌市场竞争力，增强的综合国力。进入“中国制造2025”的后工业时代，“工匠精神”的培养显得尤为重要。
在2016年的政府工作报告中，李克强总理提出“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。时间，“工匠精神”成为热点词汇，成为决策层共识，写进政府工作报告，可见其举足轻重，内涵深厚。
中国为何需要“工匠精神”？
工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。总而言之，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。
当今社会心浮气躁，追求“短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，较终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积的。
很多人认为工匠是种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。
工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上窥究竟。瑞士制表商对每个零件、每道工序、每块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销、成为经典。
工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有个绝招：用精益求精的态度，把种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。
当下，“中国制造”正在向“中国智造”强力迈进，我们要补上“工匠精神”这课，让它为中国腾飞，做出积担当。
培养“中国工匠”关键在于完善人才机制
此前全国总工会新闻发言人、宣传部部长王晓峰曾表示，中国工人阶是先进生产力的代表，新代信息技术与制造业的深度融合正在深刻地影响着产业变革，时代呼唤我国制造业必须转型升和创新发展，而这切都离不开普通劳动者和线生产工人。
但个现实的存在是社会上重学历、轻技能的观念尚未得到根本扭转，学而优则仕的传统思想仍广泛存在，社会缺少培育尊重劳动、崇尚技术的文化土壤。
我们知道，八钳工是以前的钳工划分等，八代表着较高别。“八钳工的稀缺程度堪比国宝！是神般的存在。”在个机械加工论坛里，记者曾看到不少网友对过去八钳工的评价。确实如此，我国在计划经济时代，参照原苏联办法，把工人技术等分为八。而改革开放后，技术等分为五，即初(职业资格五)、中(职业资格四)、高(职业资格三)、技师(职业资格二)、高技师(职业资格)。“以前是等越高越厉害，现在是相反；以前是必须要从初开始学，现在可以直接报高，所以，现在高技师和过去的八钳工，程度没法比！”
物以稀为贵，这是经济规律。特别在当下，随着各种机床的发展和工业机器人的普及，逐步使大部分钳工作业实现了机械化和自动化，特别是有了智能装备的辅助，让企业对职工技能的定位、培养更趋具体化。加之随着技术迭代加快，某项技能今年企业急需，过两年却可能被淘汰或由新工种替代，在这种情况下，企业只想“摘桃子”，没有耐心“育苗”，同时技能从业人员对未来缺少信心。但在机械制造过程中，钳工仍是广泛应用的基本技术。
据悉，在制造业强国，企业是技能培训的主导者。德国职业教育三分之二的投入来自于各大企业。美国、日本近年开展的现代学徒制都是由企业牵头。
从这个意义上来说，我们在大力弘扬工匠精神的同时，也需要完善整个技能人才培育体制。
智能制造成大势所趋，各式各样的机器人走进生产车间，自动化生产越来越普遍，但我们也需弘扬“工匠精神”，恪尽职守，精益求精。工匠精神不是口号，它需要实际行动去践行。